Lao động kỳ mãn khoá trước, dùng người đơn vị hẳn là tuần hoàn nghiêm khắc tục thiêm trình tự cùng người lao động tục ký hợp đồng.
Đầu tiên, dùng người đơn vị hẳn là đối người lao động hợp đồng lao động tiến hành tổng hợp đánh giá sau, lại quyết định nên hợp đồng lao động hay không tục thiêm cùng với dựa theo cái gì điều kiện lao động tiến hành tục thiêm. Dùng người đơn vị ở đánh giá khi dự thi lự như sau nhân tố, tỷ như, người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác niên hạn khả năng sắp mãn mười năm dùng người đơn vị đã cùng người lao động liên tục hai lần ký kết quá cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
Tiếp theo, dùng người đơn vị lấy văn bản phương thức trưng cầu người lao động ý kiến, sau đó người lao động lấy văn bản phương thức đối hay không tục thiêm hợp đồng lao động tiến hành ý tứ tỏ vẻ. Bởi vậy, ở hợp đồng lao động tục thiêm trước cần thiết trưng cầu người lao động ý nguyện, nếu người lao động ở đơn vị đề cao điều kiện lao động sau vẫn không muốn tục thiêm, thậm chí là người lao động bổn ý liền không muốn tục thiêm hợp đồng lao động, dùng người đơn vị liền không cần hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường kim.
Cuối cùng, dùng người đơn vị cùng người lao động đều đồng ý tục thiêm hợp đồng lao động, hẳn là ở nguyên hợp đồng lao động mãn khoá trước hoàn thành hợp đồng lao động tục thiêm. Nếu dùng người đơn vị hoặc người lao động bất luận cái gì một phương quyết định không hề tục thiêm hợp đồng lao động, cần phải muốn ở nguyên hợp đồng lao động kỳ hạn mãn khoá trước làm thỏa đáng hợp đồng lao động ngưng hẳn thủ tục.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười lăm điều
Hợp đồng lao động kỳ mãn, có bổn pháp thứ 42 nội quy đính ước hình chi nhất, hợp đồng lao động hẳn là tục duyên đến tương ứng tình hình biến mất khi ngưng hẳn. Nhưng là, bổn pháp thứ 42 điều đệ nhị hạng quy định đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực người lao động hợp đồng lao động ngưng hẳn, dựa theo quốc gia có quan hệ tai nạn lao động bảo hiểm quy định chấp hành.