Căn cứ lao động pháp quy định, ở chữa bệnh kỳ nội hợp đồng đến kỳ, hợp đồng lao động không thể ngưng hẳn, mà là tự nhiên tục duyên ( không phải tục thiêm ) đến chữa bệnh kỳ mãn mới thôi.
《 trái với cùng giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường biện pháp 》 thứ sáu nội quy định, người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, kinh lao động giám định ủy ban xác nhận không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm dùng người đơn vị cái khác an bài công tác mà giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ứng ấn này ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim, đồng thời còn ứng chia không thua kém sáu tháng tiền lương chữa bệnh trợ cấp phí.