Sa thải là lao động quan hệ giải trừ một loại phương thức, là dùng người đơn vị bởi vì công nhân nghiêm trọng vi kỷ hoặc là mặt khác nguyên nhân cùng công nhân viên chức giải trừ lao động quan hệ một loại cưỡng chế thi thố. Đơn vị giải trừ lao động quan hệ chia làm theo nếp giải trừ cùng trái pháp luật giải trừ, theo nếp giải trừ hợp đồng lao động tình hình hạ, ứng ấn dưới tiêu chuẩn chi trả bồi thường:
1. Kinh hợp đồng lao động đương sự hiệp thương nhất trí, từ dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động căn cứ công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương, công tác niên hạn mãn 6 tháng bất mãn một năm, ấn một năm tiêu chuẩn phát, bất mãn 6 tháng ấn nửa năm tính công tác niên hạn vượt qua 12 năm, ấn 12 năm tính toán.
2. Người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, chữa bệnh kỳ mãn sau, không thể làm nguyên công tác cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác, căn cứ công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương, bất mãn một năm ấn một năm tiêu chuẩn phát
3. Người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác
Căn cứ công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương, bất mãn một năm ấn một năm tiêu chuẩn phát, nhiều nhất không vượt qua 12 tháng
4. Hợp đồng lao động ký kết khi sở quy định khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến nguyên hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, đương sự hiệp thương không thể liền thay đổi hợp đồng lao động đạt thành hiệp nghị căn cứ công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương, bất mãn một năm ấn một năm tiêu chuẩn phát.
5. Kinh tế tính giảm biên chế căn cứ công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chia tương đương với một tháng tiền lương, bất mãn một năm ấn một năm tiêu chuẩn phát.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều
Có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.