Chỉ dựa quần áo lao động là không thể chứng minh tồn tại lao động quan hệ, người lao động còn cần cung cấp mặt khác chứng cứ, tỷ như chấm công ký lục, xã hội giao nộp chứng minh chờ.
《 về xác lập lao động quan hệ có quan hệ hạng mục công việc thông tri 》
Một, dùng người đơn vị chiêu dùng người lao động chưa ký kết văn bản hợp đồng lao động, nhưng đồng thời cụ bị dưới đây tình hình, lao động quan hệ thành lập.
( một ) dùng người đơn vị cùng người lao động phù hợp pháp luật, pháp quy quy định chủ thể tư cách;
( nhị ) dùng người đơn vị theo nếp chế định các hạng lao động điều lệ chế độ áp dụng với người lao động, người lao động hưởng thụ người đơn vị lao động quản lý, làm dùng người đơn vị an bài có báo đáp lao động;
( tam ) người lao động cung cấp lao động là dùng người đơn vị nghiệp vụ tạo thành bộ phận.
Nhị, dùng người đơn vị chưa cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, nhận định hai bên tồn tại lao động quan hệ khi nhưng tham chiếu dưới đây bằng chứng:
( một ) tiền lương chi trả bằng chứng hoặc ký lục ( công nhân viên chức tiền lương phát danh sách ), giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục;
( nhị ) dùng người đơn vị hướng người lao động phát “Công tác chứng minh”, “Phục vụ chứng” chờ có thể chứng minh thân phận giấy chứng nhận;
( tam ) người lao động điền dùng người đơn vị chiêu công thông báo tuyển dụng “Đăng ký biểu” “Báo danh biểu” chờ chiêu dùng ký lục;
( bốn ) chấm công ký lục;
( năm ) mặt khác người lao động bảng tường trình chờ.
Trong đó.
( một ),
( tam ),
( bốn ) hạng có quan hệ bằng chứng từ dùng người đơn vị phụ cử chứng trách nhiệm.
《 về xác lập lao động quan hệ có quan hệ hạng mục công việc thông tri 》 điều thứ nhất
《 về xác lập lao động quan hệ có quan hệ hạng mục công việc thông tri 》 đệ nhị điều