《 hợp đồng lao động pháp 》 đối phục vụ kỳ cập tiền vi phạm hợp đồng ước định có tân quy định. Nên pháp thứ hai mươi hai nội quy định: “Dùng người đơn vị vì người lao động cung cấp chuyên nghiệp huấn luyện phí dụng, đối này tiến hành chuyên nghiệp kỹ thuật huấn luyện, có thể cùng nên người lao động ký kết hiệp nghị, ước định phục vụ kỳ. Người lao động trái với phục vụ kỳ ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.” Đơn vị vì người lao động làm hộ khẩu, cung cấp nhà ở, chiếc xe chờ đặc thù phúc lợi, cũng bởi vậy giả thiết phục vụ kỳ cập tiền vi phạm hợp đồng cách làm, đem không hề được đến pháp luật tán thành.
《 hợp đồng lao động pháp 》 đối tiền vi phạm hợp đồng “Hạn mức cao nhất” cũng làm ra quy định: Tiền vi phạm hợp đồng mức không được vượt qua dùng người đơn vị cung cấp huấn luyện phí dụng. Dùng người đơn vị yêu cầu người lao động chi trả tiền vi phạm hợp đồng không được vượt qua phục vụ kỳ chưa thực hiện bộ phận sở bổn phận quán huấn luyện phí dụng. Nhưng là 《 Thượng Hải thị hợp đồng lao động điều lệ 》 vẫn chưa quy định tiền vi phạm hợp đồng kim ngạch, nhưng là nếu tiền vi phạm hợp đồng kim ngạch cơ cao, người lao động có thể yêu cầu trọng tài ủy ban hoặc là toà án nhân dân theo nếp ban cho điều chỉnh.