Căn cứ hợp đồng lao động pháp cùng xã hội bảo hiểm pháp tương quan quy định, dùng người đơn vị cùng người lao động từ dùng công ngày khởi thành lập lao động quan hệ, trong một tháng ký kết hợp đồng lao động cũng giao nộp xã bảo, đây là người lao động quyền lợi, dùng người đơn vị nghĩa vụ. Dùng người đơn vị chưa ký kết hợp đồng lao động, chưa tham gia dưỡng lão bảo hiểm, trái với hợp đồng lao động pháp cùng xã hội bảo hiểm pháp quy định.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám nội quy định, dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( đệ nhất ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động cùng điều kiện lao động;
( đệ nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
( đệ tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;
( đệ tứ ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi;
( thứ năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
Thứ 46 nội quy định, người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động; dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.
Đệ 1, chi trả mỗi mãn một năm cho một tháng kinh tế bồi thường kim.
Đệ 2, bổ gửi ở lao động quan hệ trong lúc xã bảo.
Đệ 3, nếu chưa thiêm hợp đồng lao động, ứng chi trả nhiều nhất 12 nguyệt gấp đôi tiền lương. ( chú ý một năm có tác dụng trong thời gian hạn định )
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám điều
Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động hoặc là điều kiện lao động;
( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;
( bốn ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;