1. Thân phận tính chất bất đồng: Nhân viên công vụ thân phận là hành chính biên, sự nghiệp đơn vị nhân viên thân phận là sự nghiệp biên, hành chính biên số lượng chiếm số ít bộ phận, sự nghiệp biên tắc bao gồm giáo viên, bác sĩ chờ số lượng khổng lồ quần thể.
2. Chức nghiệp ổn định tính bất đồng: Nhân viên công vụ không cần giao thất nghiệp bảo hiểm, mà sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác muốn giao thất nghiệp bảo hiểm. Đồng thời, sự nghiệp biên thực hành hợp đồng mướn chế, ký kết hợp đồng lao động, mà ngang nhau điều kiện hạ, nhân viên công vụ tắc không cần ký kết hợp đồng lao động, nói cách khác trước mặt ngạch dưới chế độ, sự nghiệp biên cùng xí nghiệp công nhân viên chức giống nhau tồn tại thất nghiệp nguy hiểm.
3. Tiền lương đãi ngộ bất đồng: Nhân viên công vụ có xe dán, sự nghiệp đơn vị không có, có bộ phận khu vực nhân viên công vụ nhiều năm chung thưởng, sự nghiệp cũng không có. Còn có chính là sự nghiệp biên thực hành tích hiệu tiền lương chế, tương lai cải cách phương hướng cũng sẽ hướng xí nghiệp tiền lương quản lý chế độ dựa sát, cá nhân tích hiệu cùng tiền lương tương móc nối, mà nhân viên công vụ tắc sẽ không gặp phải như vậy tiền lương biến động.
4. Chức nghiệp phát triển bất đồng: Nhân viên công vụ có thể đề bạt tấn chức, hơn nữa trước mặt nhân viên công vụ thực hành chức cấp quá độ, công tác mãn nhất định niên hạn có thể hưởng thụ khoa cấp đãi ngộ, mà sự nghiệp biên chỉ có thể dựa chức danh trướng tiền lương, rất nhiều người cuối cùng cả đời đều là sơ cấp chức danh, cùng cùng tuổi nhân viên công vụ so sánh với khác biệt rất lớn.
5. Khảo thí khó dễ trình độ bất đồng: Nhân viên công vụ khảo thí khảo thân luận cùng hành trắc hai môn, mà bộ phận khu vực sự nghiệp biên khảo thí chỉ cần khảo một trương bài thi, bên trong dung hợp thân luận, hành trắc nội dung, nhưng là nội dung tương so về công vụ viên khảo thí muốn đơn giản chút.