Chỉ cần là công nhân lấy cá nhân nguyên nhân đưa ra từ chức, nếu công ty có thể cử chứng chứng minh công nhân nên từ chức lý do ( thông thường ở từ chức tin, từ chức giao tiếp biểu, hoặc từ chức hiệp nghị thư trung nhưng tìm được từ chức lý do ), trọng tài cơ quan giống nhau đều sẽ không duy trì kinh tế bồi thường kim.
Hơn nữa, lấy cá nhân lý do từ chức, công nhân còn cần trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri công ty mới được, nếu không, chưa kinh công ty đồng ý đi không từ giã hoặc không đạt được pháp định thông tri kỳ từ chức, đều thuộc trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động hành vi, không chỉ có lấy không được kinh tế bồi thường kim, khả năng còn muốn bồi thường công ty kinh tế tổn thất.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi bảy điều, người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
Thứ ba mươi tám điều, dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động hoặc là điều kiện lao động;
( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;
( bốn ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động mặt khác tình hình.
Dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách người lao động lao động, hoặc là dùng người đơn vị bất hợp pháp chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy hiểm cho người lao động nhân thân an toàn, người lao động có thể lập tức giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước đó báo cho dùng người đơn vị.