Dùng người đơn vị khất nợ tiền lương, người lao động hẳn là thu thập dưới chứng cứ:
1, có thể chứng minh tồn tại lao động quan hệ chứng cứ, bao gồm công tác chứng minh hoặc công tác bài, có công ty tên đồ lao động, chấm công ký lục chờ;
2, có thể chứng minh khất nợ tiền lương chứng cứ, bao gồm tiền lương tạp giao dịch ký lục, tiền lương điều hoặc có công ty người phụ trách ghi âm ghi hình chờ;
3, cùng tranh luận hạng mục công việc có quan hệ chứng cứ thuộc về dùng người đơn vị nắm giữ quản lý, dùng người đơn vị hẳn là cung cấp; dùng người đơn vị không cung cấp, hẳn là gánh vác bất lợi hậu quả.
Khất nợ tiền lương duy quyền phương thức như sau:
1, hướng lao động bảo đảm hành chính bộ môn ( lao động giám sát đại đội ) khiếu nại, từ lao động giám sát đại đội giao trách nhiệm ngày quy định chi trả, quá hạn chống đỡ hết nổi phó, có thể thỉnh cầu thêm phó bồi thường kim. Bồi thường kim tiêu chuẩn, ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới. Khiếu nại khi, ứng cung cấp bản nhân thân phận chứng sao chép kiện cùng với tương quan khất nợ tiền lương chứng cứ;
2, hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài.
Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ năm mươi điều tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân. Không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương. Thứ tám mười lăm điều huyện cấp trở lên các cấp chính phủ nhân dân lao động hành chính bộ môn theo nếp đối dùng người đơn vị tuân thủ lao động pháp luật, pháp quy tình huống tiến hành giám sát kiểm tra, đối trái với lao động pháp luật, pháp quy hành vi có quyền ngăn lại, cũng giao trách nhiệm sửa lại. Thứ 91 điều dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng có thể giao trách nhiệm chi trả bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương;
( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương báo đáp;
( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( bốn ) giải trừ hợp đồng lao động sau, chưa y theo bổn pháp quy định cho người lao động kinh tế bồi thường.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》
Thứ sáu điều phát sinh lao động tranh luận, đương sự đối chính mình đưa ra chủ trương, có trách nhiệm cung cấp chứng cứ. Cùng tranh luận hạng mục công việc có quan hệ chứng cứ thuộc về dùng người đơn vị nắm giữ quản lý, dùng người đơn vị hẳn là cung cấp; dùng người đơn vị không cung cấp, hẳn là gánh vác bất lợi hậu quả. Thứ chín điều dùng người đơn vị trái với quốc gia quy định, khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động thù lao, hoặc là khất nợ tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim, người lao động có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, lao động hành chính bộ môn hẳn là theo nếp xử lý
Pháp luật căn cứ
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ năm mươi điều tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân. Không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ sáu điều phát sinh lao động tranh luận, đương sự đối chính mình đưa ra chủ trương, có trách nhiệm cung cấp chứng cứ. Cùng tranh luận hạng mục công việc có quan hệ chứng cứ thuộc về dùng người đơn vị nắm giữ quản lý, dùng người đơn vị hẳn là cung cấp; dùng người đơn vị không cung cấp, hẳn là gánh vác bất lợi hậu quả.