Phù hợp 《 hợp đồng lao động pháp 》46 điều quy định, dùng người đơn vị đưa ra giải trừ cùng người lao động chi gian sự thật lao động quan hệ, hẳn là chi trả kinh tế bồi thường kim nếu dùng người đơn vị không có cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, người lao động có thể xin lao động trọng tài yêu cầu chi trả nhập chức đệ 2 tháng bắt đầu chưa ký kết hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương. 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều, dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.