Dựa theo pháp luật quy định, nếu hai bên không có ký kết văn bản hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ngưng hẳn hoặc là giải trừ lao động quan hệ khi, yêu cầu theo nếp hướng công nhân chi trả kinh tế bồi thường kim, 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy nội quy định, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Chưa theo nếp chi trả kinh tế bồi thường kim, còn cần thêm phó thêm vào kinh tế bồi thường kim. Mà nếu là ký kết hợp đồng lao động, ở hợp đồng lao động đến kỳ khi, dùng người đơn vị cùng người lao động ngưng hẳn hợp đồng lao động khi, tắc không cần chi trả bất luận cái gì kinh tế bồi thường kim.
Nếu bởi vì đơn vị cố ý kéo dài không ký kết hợp đồng lao động ( bao gồm hợp đồng lao động đến kỳ sau không kịp thời tục đính hợp đồng lao động ), tạo thành người lao động tiền lương tổn thất, tai nạn lao động, chữa bệnh chờ đợi ngộ tổn thất, trừ theo nếp gánh vác bồi thường trách nhiệm ngoại, đồng thời còn muốn chi trả 25 thêm vào bồi thường phí dụng. Lao động hành chính bộ môn còn có thể giao trách nhiệm dùng người đơn vị chi trả bồi thường kim, cho hành chính xử phạt từ từ.
Dùng người đơn vị không ký kết hợp đồng lao động, công nhân có thể hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại, một khi thẩm tra, lao động hành chính bộ môn có thể giao trách nhiệm đơn vị sửa lại, cũng có thể cho phạt tiền xử phạt.