Quốc gia của ta 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định: Người lao động ở thời gian thử việc tiền lương không được thấp hơn bổn đơn vị cùng cương vị loại kém nhất tiền lương hoặc là hợp đồng lao động ước định tiền lương 8%
Mười, cũng không đến thấp hơn dùng người đơn vị sở tại thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn.
( một ) người lao động cùng dùng người đơn vị hợp đồng lao động hai bên đương sự ở hợp đồng lao động ước định thời gian thử việc tiền lương, mà ước định thời gian thử việc tiền lương lại cao hơn bổn nội quy định tiêu chuẩn, ấn ước định chấp hành.
( nhị ) ước định thời gian thử việc tiền lương hẳn là thể hiện cùng làm cùng hưởng nguyên tắc thời gian thử việc gian người lao động cung cấp giá trị không ý nghĩa nhất định nhỏ hơn chính thức công, cho nên không thể đương nhiên mà cho rằng thời gian thử việc gian người lao động tiền lương chính là thấp nhất tiêu chuẩn, này không phù hợp cùng làm cùng hưởng nguyên tắc.
Như vậy lý giải cũng bóp chế dùng người đơn vị ích lợi điều khiển, vì sử dụng giá rẻ sức lao động cung cấp tiện lợi mà lạm dụng thời gian thử việc. Cùng làm cùng hưởng nguyên tắc còn thể hiện ở dùng người đơn vị cần thiết vì thời gian thử việc gian người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm, đây là dùng người đơn vị pháp định nghĩa vụ, không thể vì hạ thấp xí nghiệp phí tổn mà trốn tránh.