Hôm nay liền vô cớ sa thải công nhân, vô hợp đồng như thế nào duy quyền tương quan pháp luật vấn đề, làm giản yếu phân tích như sau: Vô cớ sa thải công nhân, ở 《 lao động pháp 》 thượng thuộc về trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động. Căn cứ pháp luật quy định, nếu dùng người đơn vị trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, hẳn là dựa theo kinh tế bồi thường kim tiêu chuẩn gấp đôi, hướng người lao động chi trả bồi thường kim. Kinh tế bồi thường kim tiêu chuẩn là: Dựa theo người lao động ở đơn vị công tác niên hạn, mãn một năm chi trả một tháng, tiền lương tiêu chuẩn kinh tế bồi thường kim; người lao động công tác niên hạn ở sáu tháng trở lên, bất mãn một năm, dựa theo một năm tính toán; công tác niên hạn bất mãn sáu tháng, dựa theo nửa tháng tính toán; ở chỗ này, lương tháng tiêu chuẩn là hợp đồng lao động giải trừ trước, mười hai tháng bình quân tiền lương. Nhưng là thực tiễn trung, một ít bị vô cớ sa thải công nhân, không có cùng đơn vị ký kết hợp đồng lao động, này cấp công nhân mang đến thật lớn khó khăn. Tại đây loại tình huống dưới, công nhân có thể thông qua mặt khác phương thức, chứng minh lao động quan hệ tồn tại. Cụ thể tới nói có thể bằng vào, tiền lương chi trả bằng chứng hoặc công nhân viên chức danh sách, xã bảo nộp phí minh tế danh sách, công quỹ nộp phí minh tế danh sách, dùng người đơn vị hướng công nhân phát công tác chứng minh hoặc phục vụ chứng, dùng người đơn vị thông báo tuyển dụng khi đăng ký biểu hoặc báo danh biểu, dùng người đơn vị chấm công ký lục, mặt khác người lao động bảng tường trình chờ chứng cứ, chứng minh lao động quan hệ tồn tại.