Hợp đồng lao động ước định tiền vi phạm hợp đồng, chỉ chính là hợp đồng lao động trung ước định ở dùng người đơn vị hoặc là người lao động trái với hợp đồng lao động trung mặt khác có quan hệ ước định khi, hẳn là hướng đối phương chi trả bồi thường kim. Nhưng bộ phận dùng người đơn vị lạm dụng tiền vi phạm hợp đồng điều khoản, xâm hại người lao động tự chủ chọn nghiệp quyền. Vì phòng ngừa này loại xâm quyền hành vi phát sinh, hợp đồng lao động pháp quy định, chỉ có ở hai loại tình hình hạ, dùng người đơn vị có thể ước định từ người lao động gánh vác tiền vi phạm hợp đồng.
1, ở huấn luyện phục vụ kỳ ước định trung có thể ước định tiền vi phạm hợp đồng. Dùng người đơn vị vì người lao động cung cấp chuyên nghiệp huấn luyện phí dụng, đối này tiến hành chuyên nghiệp kỹ thuật huấn luyện, có thể cùng người lao động ký kết hiệp nghị, ước định phục vụ kỳ. Tiền vi phạm hợp đồng mức không được vượt qua dùng người đơn vị cung cấp huấn luyện phí dụng. Dùng người đơn vị yêu cầu người lao động chi trả tiền vi phạm hợp đồng không được vượt qua phục vụ kỳ chưa thực hiện bộ phận sở bổn phận quán huấn luyện phí dụng.
2, ở cạnh nghiệp hạn chế ước định trung có thể ước định tiền vi phạm hợp đồng. Dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ở hợp đồng lao động trung ước định bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc. Đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường.
Ứng căn cứ hợp đồng lao động pháp minh xác sẽ định, trừ trở lên hai loại tình hình ngoại, dùng người đơn vị không được cùng người lao động ước định từ người lao động gánh vác tiền vi phạm hợp đồng, hoặc là lấy bồi thường kim, vi ước bồi thường kim, vi ước trách nhiệm kim chờ mặt khác danh nghĩa ước định từ người lao động gánh vác vi ước trách nhiệm.
Pháp luật căn cứ
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp ( 2012 chỉnh sửa ) 》 thứ 25 điều 【 tiền vi phạm hợp đồng 】 trừ bổn pháp thứ hai mươi hai điều cùng thứ 23 nội quy định tình hình ngoại, dùng người đơn vị không được cùng người lao động ước định từ người lao động gánh vác tiền vi phạm hợp đồng.