Một là căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định đưa ra giải trừ hợp đồng lao động, cũng chính là trước tiên 30 thiên ( thời gian thử việc 3 thiên ) thông tri dùng người đơn vị, không cần đơn vị phê chuẩn. Nhưng dùng người đơn vị không gánh vác kinh tế bồi thường;
Nhị là căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định đưa ra giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước tiên 30 thiên, cũng không cần phê chuẩn, nhưng lập tức chạy lấy người. Hơn nữa, dùng người đơn vị còn cần thiết dựa theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, chi trả mỗi công tác một năm một tháng tiền lương kinh tế bồi thường kim;
Tam là người lao động không có bất luận cái gì căn cứ trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động ( đi không từ giã, cấp từ ), dùng người đơn vị chẳng những không cho kinh tế bồi thường kim, còn nhưng căn cứ lao 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, cấp đơn vị tạo thành tổn thất muốn gánh vác bồi thường trách nhiệm. Đơn vị có thể trừ tiền lương làm bồi thường.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》
Thứ ba mươi điều dùng người đơn vị hẳn là dựa theo hợp đồng lao động ước định cùng quốc gia quy định, hướng người lao động kịp thời đủ ngạch chi trả lao động thù lao.
Dùng người đơn vị khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động báo đáp, người lao động có thể theo nếp hướng dân bản xứ dân