Pháp luật tuy giao cho dùng người đơn vị ở thời gian thử việc nội theo nếp giải trừ hợp đồng lao động quyền lợi, nhưng cũng cần tuần hoàn tương quan trình tự quy định, không được chỉ là ngẫu nhiên. Dùng người đơn vị ở thời gian thử việc nội giải trừ hợp đồng lao động hẳn là tuân thủ như sau trình tự quy định:
1, dùng người đơn vị ở thời gian thử việc giải trừ hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động thuyết minh lý do, nơi này “Thuyết minh lý do”, pháp luật vẫn chưa quy định nhất định thắng lấy văn bản hình thức, nhưng từ cử chứng góc độ xuất phát, kiến nghị chọn dùng văn bản hình thức, hơn nữa yêu cầu người lao động ký nhận.
2, dùng người đơn vị ở thời gian thử việc nội giải trừ hợp đồng lao động, cũng hẳn là trước đó đem lý do thông tri công hội. Dùng người đơn vị trái với pháp luật, hành chính pháp quy quy định hoặc là hợp đồng lao động ước định, công hội có quyền yêu cầu dùng người đơn vị sửa đúng. Dùng người đơn vị hẳn là nghiên cứu công hội ý kiến, cũng đem xử lý kết quả văn bản thông tri công hội.
3, dùng người đơn vị cần chế tác 《 giải trừ hợp đồng lao động thông tri thư 》 đưa đạt cấp người lao động, đồng thời hướng người lao động ra cụ giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động chứng minh, cũng ở mười lăm nay mai vì người lao động xử lý hồ sơ cùng xã hội bảo hiểm quan hệ dời đi thủ tục.