1. Không phải, quốc gia của ta hợp đồng lao động pháp cũng không có quy định người lao động nhất định phải ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động là người lao động hạng nhất quyền lợi, từ người lao động chính mình quyết định hay không ký kết. Nhưng nếu hai bên chi gian đạt thành hợp ý hình thành vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động quan hệ, tắc hẳn là lấy ký kết văn bản hợp đồng lao động phương thức tiến hành.
2.【 pháp luật căn cứ 】
Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập tứ nội quy định, vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, là chỉ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định vô xác định ngưng hẳn thời gian hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.