1, đưa ra giải trừ hợp đồng lao động, từ công nhân đưa ra hiệp thương giải trừ hợp đồng lao động văn bản xin thư, dựa theo hai bên hiệp thương nội dung chế tác “Giải trừ hợp đồng lao động hiệp nghị thư”.
2, định chế hợp lý hợp pháp tiền vi phạm hợp đồng kim ngạch, nếu hai bên ở hợp đồng lao động trung ước định tiền vi phạm hợp đồng, ở giải trừ hợp đồng lao động khi, đưa ra giải ước một phương cần ấn yêu cầu chi trả tiền vi phạm hợp đồng.
3, nếu tiền vi phạm hợp đồng cao hơn xí nghiệp tổn thất 130, có thể hướng trọng tài đình hoặc toà án đưa ra tiền vi phạm hợp đồng quá cao, thỉnh cầu hạ thấp xin.
4, tiến hành công tác giao tiếp, cũng bắt được từ chức giao tiếp đơn, giải trừ hợp đồng lao động trước muốn kịp thời đem trên tay công tác tiến hành giao tiếp, sửa sang lại cũng kết toán tài vụ, vật phẩm, tư liệu chờ, từ chức khi cần bắt được xí nghiệp đóng dấu giao tiếp đơn.
5, chú ý lao động sổ tay cùng lui công đơn nội dung ghi lại, lao động sổ tay cùng lui công riêng là ghi lại người lao động vào nghề lưu động tình huống bằng chứng, là người lao động vào nghề quyền lợi cùng lao động bảo đảm quyền lợi.