Căn cứ tương quan pháp luật quy định, người lao động nhân trọng đại khuyết điểm tạo thành nhân thân tổn hại, chỉ cần là ở công tác thời gian cùng công tác nơi tạo thành, có thể xin tai nạn lao động nhận định, nhưng nếu là say rượu, hấp độc chờ nguyên nhân tạo thành, không thể xin tai nạn lao động nhận định.
Đơn vị gánh vác tai nạn lao động trách nhiệm là vô sai lầm trách nhiệm, chỉ cần công nhân viên chức sở bị thương tổn phù hợp tai nạn lao động điều kiện, bất luận công nhân viên chức có vô khuyết điểm, thậm chí trọng đại khuyết điểm, đơn vị đều có gánh vác trách nhiệm. Đơn vị miễn trách chỉ có thể là 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 đệ thập lục nội quy định ba loại tình huống, tức công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, không được nhận định vì tai nạn lao động hoặc là coi cùng tai nạn lao động:
( một ) nhân phạm tội hoặc là trái với trị an quản lý thương vong;
( nhị ) say rượu dẫn tới thương vong;
( tam ) tự mình hại mình hoặc là tự sát.
Tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ chỉ quy định đơn vị hẳn là chi trả tai nạn lao động đãi ngộ, không có quy định đơn vị chi trả tai nạn lao động đãi ngộ sau lấy được hướng tạo thành tai nạn lao động sự cố trách nhiệm người truy thường quyền lợi.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 đệ thập tứ điều
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 đệ thập lục điều