Giải trừ hợp đồng lao động thông tri cặp sách hàm nội dung: Dùng người đơn vị cùng người lao động cơ bản tin tức; người lao động ở dùng người đơn vị công tác thời gian, bộ môn cùng tiền lương chờ; dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động nguyên nhân; công hội ý kiến; khi nào hướng lao động quản lý bộ môn báo cáo; chi trả kinh tế bồi thường kim mức; thông tri thời gian; người lao động cùng dùng người đơn vị ký tên cùng đóng dấu.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ năm mươi điều, dùng người đơn vị hẳn là ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động khi ra cụ giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động chứng minh, cũng ở mười lăm nay mai vì người lao động xử lý hồ sơ cùng xã hội bảo hiểm quan hệ dời đi thủ tục. Người lao động hẳn là dựa theo hai bên ước định, xử lý công tác giao tiếp. Dùng người đơn vị y theo bổn pháp có quan hệ quy định hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, ở làm kết công tác giao tiếp khi chi trả. Dùng người đơn vị đối đã giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động văn bản, ít nhất bảo tồn hai năm để làm rõ.