Công nhân trước tiên một tháng ( thời gian thử việc nhắc tới ba ngày ) văn bản hướng đơn vị xin từ chức, hoặc là cùng đơn vị hiệp thương trải qua đơn vị đồng ý, hoặc là đơn vị có trái pháp luật tình hình, đương sự đều có thể từ chức.
Đơn vị cố ý làm khó dễ không cho từ chức, là trái pháp luật, có thể đi lao động hành chính bộ môn khiếu nại. Nhưng là phi toàn ngày chế dùng công, là không cần trước tiên văn bản xin, cùng ngày miệng xin liền có thể kết thúc dùng công quan hệ.
Nhưng là nếu trước tiên xin từ chức, hợp đồng lao động có theo nếp ước định huấn luyện phí chờ hiệp nghị, đương sự yêu cầu cùng đơn vị hiệp thương cho hợp lý bồi thường.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ hai mươi hai điều dùng người đơn vị vì người lao động cung cấp chuyên nghiệp huấn luyện phí dụng, đối này tiến hành chuyên nghiệp kỹ thuật huấn luyện, có thể cùng nên người lao động ký kết hiệp nghị, ước định phục vụ kỳ. Người lao động trái với phục vụ kỳ ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.
Tiền vi phạm hợp đồng mức không được vượt qua dùng người đơn vị cung cấp huấn luyện phí dụng. Dùng người đơn vị yêu cầu người lao động chi trả tiền vi phạm hợp đồng không được vượt qua phục vụ kỳ chưa thực hiện bộ phận sở bổn phận quán huấn luyện phí dụng.
Dùng người đơn vị cùng người lao động ước định phục vụ kỳ, không ảnh hưởng dựa theo bình thường tiền lương điều chỉnh cơ chế đề cao người lao động ở phục vụ kỳ nào gian lao động thù lao.