Chúng ta đều biết, hợp đồng lao động là người lao động nhập chức khi, cùng dùng người đơn vị ký kết, dùng cho bảo đảm chính mình các hạng lao động quyền lợi căn cứ, nhưng trong hiện thực, rất nhiều dùng người đơn vị không cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, do đó sử người lao động duy tạm thời khuyết thiếu chứng cứ căn cứ, mà gánh vác bất lợi hậu quả. Như vậy, ở không có hợp đồng lao động dưới tình huống, dùng người đơn vị trái pháp luật khất nợ tiền lương, người lao động nên như thế nào duy quyền đâu, luật sư kiến nghị, người lao động thông qua dưới con đường duy quyền:
1, quốc gia của ta lao động pháp minh xác quy định, dùng người đơn vị hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động tiền lương, không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương. Người lao động đã có thể khất nợ tiền lương công việc, theo nếp hướng dùng công sở tại lao động giám sát đại đội khiếu nại xử lý, lao động giám sát đại đội là chấp pháp bộ môn, như kinh điều tra, dùng người đơn vị xác thật tồn tại khất nợ người lao động tiền lương trái pháp luật sự thật, này có quyền lực và trách nhiệm phân công người đơn vị lập tức ban cho chi trả
2, nếu người lao động trừ chủ trương khất nợ tiền lương ở ngoài, còn cần đem mặt khác lao động quyền lợi cùng nhau xử lý, như vậy người lao động đã có thể khất nợ tiền lương chờ, thông qua lao động trọng tài trình tự, tuy rằng người lao động trong tay không có hợp đồng lao động, nhưng có thể sưu tập mặt khác một ít chứng cứ, tỷ như ngân hàng tiền lương nước chảy, xã bảo giao nộp ký lục, tương quan chính phủ chủ quản bộ môn ban phát tư cách chứng, chấp nghiệp giấy chứng nhận, như y sư chấp nghiệp chứng, kiến tạo sư chứng chờ, còn có ở đơn vị trong lúc công tác có đơn vị đóng dấu hoặc là pháp nhân ký tên có lao động giả tên họ văn bản bằng chứng, tỷ như giấy khen, thư giới thiệu chờ, đều có thể hữu hiệu chứng minh hai bên chi gian tồn tại lao động quan hệ.
《 về xác lập lao động quan hệ có quan hệ hạng mục công việc thông tri 》 đệ nhị điều
Dùng người đơn vị chưa cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, nhận định hai bên tồn tại lao động quan hệ khi nhưng tham chiếu dưới đây bằng chứng:
( một ) tiền lương chi trả bằng chứng hoặc ký lục ( công nhân viên chức tiền lương phát danh sách ), giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục
( nhị ) dùng người đơn vị hướng người lao động phát “Công tác chứng minh”, “Phục vụ chứng” chờ có thể chứng minh thân phận giấy chứng nhận
( tam ) người lao động điền dùng người đơn vị chiêu công thông báo tuyển dụng “Đăng ký biểu”, “Báo danh biểu” chờ chiêu dùng ký lục
( bốn ) chấm công ký lục
( năm ) mặt khác người lao động bảng tường trình chờ.
Trong đó, ( một ), ( tam ), ( bốn ) hạng có quan hệ bằng chứng từ dùng người đơn vị phụ cử chứng trách nhiệm.