Nhân người thứ ba xâm quyền, ở tai nạn lao động cùng những người khác thân tổn hại bồi thường phát sinh trùng hợp khi, trừ bỏ dùng một lần phiếu định mức chi trả ở ngoài, mặt khác bồi thường hạng mục giống nhau có thể song bồi căn cứ 《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí tai nạn lao động bảo hiểm hành chính án kiện bao nhiêu vấn đề quy định 》 thứ tám điều, công nhân viên chức nhân người thứ ba nguyên nhân đã chịu thương tổn, xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn lấy công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc đã đối người thứ ba nhắc tới tố tụng dân sự hoặc là đạt được dân sự bồi thường vì từ, làm ra không đáng thụ lí tai nạn lao động nhận định xin hoặc là không đáng nhận định tai nạn lao động quyết định, toà án nhân dân không đáng duy trì. Công nhân viên chức nhân người thứ ba nguyên nhân đã chịu thương tổn, xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn đã làm ra tai nạn lao động nhận định, công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc chưa đối người thứ ba nhắc tới tố tụng dân sự hoặc là chưa đạt được dân sự bồi thường, khởi tố yêu cầu xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu chi trả tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ, toà án nhân dân ứng dư duy trì. Công nhân viên chức nhân người thứ ba nguyên nhân dẫn tới tai nạn lao động, xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu lấy công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc đã đối người thứ ba nhắc tới tố tụng dân sự vì từ, cự tuyệt chi trả tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ, toà án nhân dân không đáng duy trì, nhưng người thứ ba đã chi trả chữa bệnh phí dụng ngoại trừ.