Bị công nhân bẩm báo lao động cục khả năng gặp mặt lâm ba loại hậu quả:
1, xí nghiệp thành tin độ cùng hình tượng bị hao tổn;
2, xí nghiệp sẽ đối này trả giá nhất định pháp luật phí tổn hoặc pháp luật trách nhiệm;
3, xí nghiệp khả năng gặp mặt lâm tương quan hành chính xử phạt;
4, bất lợi với công ty mời chào nhân tài, góp vốn cho vay chờ.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》
Thứ tám mười bốn điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định, giam người lao động cư dân thân phận chứng chờ giấy chứng nhận, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định trở về người lao động bản nhân, cũng y theo có quan hệ pháp luật quy định cho xử phạt.
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định, lấy đảm bảo hoặc là mặt khác danh nghĩa hướng người lao động thu tài vật, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định trở về người lao động bản nhân, cũng lấy mỗi người 500 nguyên trở lên 2000 nguyên dưới tiêu chuẩn chỗ lấy phạt tiền; cấp người lao động tạo thành tổn hại, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.
Người lao động theo nếp giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, dùng người đơn vị giam người lao động hồ sơ hoặc là mặt khác vật phẩm, y theo trước khoản quy định xử phạt.
Pháp luật căn cứ
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp ( 2012 chỉnh sửa ) 》 thứ tám mười bốn điều 【 giam người lao động thân phận chờ giấy chứng nhận pháp luật trách nhiệm 】 dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định, giam người lao động cư dân thân phận chứng chờ giấy chứng nhận, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định trở về người lao động bản nhân, cũng y theo có quan hệ pháp luật quy định cho xử phạt.
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định, lấy đảm bảo hoặc là mặt khác danh nghĩa hướng người lao động thu tài vật, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định trở về người lao động bản nhân, cũng lấy mỗi người 500 nguyên trở lên 2000 nguyên dưới tiêu chuẩn chỗ lấy phạt tiền; cấp người lao động tạo thành tổn hại, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.
Người lao động theo nếp giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, dùng người đơn vị giam người lao động hồ sơ hoặc là mặt khác vật phẩm, y theo trước khoản quy định xử phạt.