1, có thể đồng thời thiêm nhiều lao động hợp đồng, nhưng chỉ có thể thiêm một cái hợp đồng lao động.
2, rất nhiều khác nhau, thiêm hợp đồng lao động nói có thể càng tốt bảo hộ người lao động quyền lợi; hợp đồng lao động có duy nhất tính.
3, cụ thể khác nhau:
( 1 ), hợp đồng tính chất bất đồng. Thuê hợp đồng là làm thuê nhân vi thuê người cung cấp phục vụ hợp đồng; hợp đồng lao động là dùng người đơn vị cùng người lao động chi gian xác định lao động quan hệ lao động dùng công hợp đồng.
( 2 ), hợp đồng mục đích bất đồng. Thuê hợp đồng lấy cung cấp lao động vì mục đích, này đây thuê người đối làm thuê người hầu lao động hành vi chi phối vì hợp đồng bia, mà hợp đồng lao động còn lại là lấy người lao động trở thành dùng người đơn vị bên trong thành viên vì mục đích.
( 3 ), chịu quốc gia can thiệp trình độ bất đồng. Thuê hợp đồng càng nhiều thể hiện là đương sự nhân ý tứ tự trị, là đương sự bình đẳng hiệp thương nhất trí kết quả, quốc gia can thiệp trình độ nhỏ lại; mà hợp đồng lao động trừ bỏ thể hiện đương sự ý tứ tự trị ngoại, càng nhiều nội dung thể hiện quốc gia can thiệp, lao động pháp đối hợp đồng ký kết trình tự, dùng người đơn vị nghĩa vụ, công tác điều kiện, bảo hộ lao động, thấp nhất tiền lương, hợp đồng giải trừ chờ đều làm đặc biệt quy định, thể hiện quốc gia đối người lao động đặc biệt bảo hộ.
( 4 ), chủ thể và quan hệ bất đồng. Hợp đồng lao động trung một phương vì người lao động, một bên khác vì dùng người đơn vị. Này áp dụng phạm vi chỉ giới hạn trong đơn vị dùng công phương diện, người lao động ở trở thành dùng người đơn vị bên trong thành viên sau, tuân thủ này bên trong điều lệ chế độ, cần thiết gánh vác nhất định ngành nghề hoặc chức vụ công tác, người lao động cùng dùng người đơn vị là lãnh đạo cùng bị lãnh đạo phụ thuộc quan hệ. Mà lao động hợp đồng tắc không cụ bị kể trên đặc thù.
( 5 ), pháp luật điều chỉnh bất đồng. Hợp đồng lao động từ lao động pháp điều chỉnh; thuê hợp đồng ứng thuộc về luật dân sự điều chỉnh. Tuy rằng hợp đồng pháp không có đối này làm ra minh xác quy định, nhưng tư pháp thực tiễn trung áp dụng luật dân sự tới điều chỉnh.
( 6 ), hợp đồng tranh luận xử lý trình tự bất đồng. Hợp đồng lao động phát sinh tranh luận khi, cần thiết kinh trọng tài trước trí trình tự sau, tư pháp cơ quan mới có thể tham gia, tranh luận ứng áp dụng lao động pháp quy định xử lý, trọng tài cơ cấu hoặc toà án có thể trọng tài dùng người đơn vị tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; đồng dạng, hợp đồng giải trừ ứng tuần hoàn nhất định pháp định trình tự. Mà thuê hợp đồng phát sinh tranh luận khi, toà án nhưng trực tiếp thụ lí, áp dụng luật dân sự quy định xử lý; giải trừ không có gì đặc biệt trình tự, hai bên đều nhưng tùy thời giải trừ thuê quan hệ.