Được đến kinh tế bồi thường. Công nhân nguyệt bình quân tiền lương cao hơn xí nghiệp nguyệt bình quân tiền lương 3 lần hoặc 3 lần trở lên, nhưng ấn không cao hơn xí nghiệp nguyệt bình quân tiền lương 3 lần tiêu chuẩn kế phát.
Kinh tế bồi thường kim tiền lương tính toán tiêu chuẩn là chỉ xí nghiệp bình thường sinh sản dưới tình huống người lao động giải trừ hợp đồng lao động trước 12 tháng nguyệt bình quân tiền lương. Công nhân nguyệt bình quân tiền lương thấp hơn xí nghiệp nguyệt bình quân tiền lương, ấn xí nghiệp nguyệt bình quân tiền lương kế phát; xí nghiệp quốc hữu nghiêm trọng tư không gán nợ, không hề cụ bị tiếp tục sinh sản kinh doanh điều kiện, có thể xin phá sản.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm nội quy định, “Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp;
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí;
( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.
Quá hạn chống đỡ hết nổi phó tiền lương, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim.”