Nếu đơn vị chống đỡ hết nổi phó tiền lương, có thể trước điện thoại khiếu nại đến địa phương lao động chấp pháp giám sát đại đội, bọn họ sẽ căn cứ 《 lao động bảo đảm giám sát điều lệ 》 tiến hành giám sát kiểm tra, cũng giao trách nhiệm sửa đúng nếu còn không được có thể trực tiếp đến lao động hành chính bộ môn xin lao động trọng tài, giữ gìn ngươi hợp pháp quyền lợi.
Đệ nhất, như công ty không có giao xã bảo, có thể yêu cầu bổ chước xã bảo.
Đệ nhị, như công ty vẫn luôn không có ký hợp đồng, cũng là trái pháp luật, có thể yêu cầu công ty chi trả chưa ký kết văn bản hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương.
Đệ tam, như công ty trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, còn muốn gánh vác bồi thường kim, bồi thường kim tiêu chuẩn là kinh tế bồi thường gấp hai. Nếu là người lao động đưa ra từ chức, nhưng yêu cầu đơn vị chi trả kinh tế bồi thường kim.
Đệ tứ, như ở công ty công tác mãn một năm, công ty còn muốn chi trả thất nghiệp bảo hiểm kim.
Thứ năm, nếu công ty có tăng ca hành vi, còn muốn ấn pháp định tiêu chuẩn chi trả tăng ca tiền lương cùng với thêm phó bồi thường kim.
Thứ sáu, nếu công ty cắt xén tiền lương, còn ứng đủ ngạch chi trả tiền lương cùng với thêm phó bồi thường kim.