【 pháp luật ý kiến 】
Lao động tranh luận tranh cãi cùng hợp đồng lao động tranh cãi khác nhau là:
Một, lao động tranh luận tranh cãi bao gồm hợp đồng lao động tranh cãi, là trọng tài trước trí, điều giải không phải nhất định phải đi qua trình tự, trọng tài là nhất định phải đi qua trình tự, chỉ có một loại tình huống có thể không trải qua trọng tài, đó chính là truy tác lao động thù lao, có thể xin trước dư chấp hành mà trực tiếp tiến vào tố tụng trình tự. Chỉ có đối trọng tài kết quả không phục có thể ở thu được trọng tài phán quyết 15 nay mai tiến vào tố tụng trình tự, tố tụng pháp áp dụng với lao động tranh cãi, nhưng là muốn trước trải qua trọng tài.
Nhị, lao động tố tụng ứng cụ bị này đó điều kiện vô luận là người lao động vẫn là dùng người đơn vị, vô luận ở tố tụng trung là xin người vẫn là bị xin người, ở lao động trọng tài cơ cấu cùng toà án nhân dân cấp định cử chứng kỳ hạn nội đều hẳn là nghiêm túc thực hiện tự thân cử chứng trách nhiệm. Về cử chứng kỳ hạn, lao động trọng tài cơ cấu cùng toà án nhân dân ở thụ lí án kiện sau sẽ lấy văn bản 《 cử chứng thông tri thư 》 phương thức đem bổn án thông tri người lao động hoặc là dùng người đơn vị.