Tiền lương là chỉ cố chủ hoặc là pháp định dùng người đơn vị căn cứ pháp luật quy định, hoặc ngành sản xuất quy định, hoặc căn cứ cùng công nhân chi gian ước định, lấy tiền hình thức đối công nhân lao động sở chi trả thù lao.
Nếu dùng người đơn vị kéo dài hoặc là không phát tiền lương, có thể đến lao động bộ môn bảo đảm giám sát đại đội khiếu nại, cũng có thể trực tiếp xin lao động trọng tài, yêu cầu phát hẳn là đoạt được tiền lương.
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám điều: Dùng người đơn vị chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động thù lao, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động quy định, người lao động có thể hướng dùng người đơn vị đưa ra giải trừ hợp đồng lao động;
Hơn nữa căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều, 47 điều chi quy định yêu cầu dùng người đơn vị chi trả giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường kim, này tiêu chuẩn vì ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả.
Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.