【 pháp luật ý kiến 】
Đơn vị khất nợ công nhân tiền lương, trong tình huống bình thường công nhân đều yêu cầu cùng đơn vị tiến hành hiệp thương, yêu cầu đơn vị đúng hạn chi trả tiền lương, ở hiệp thương không nhất trí dưới tình huống nhưng hướng địa phương lao động giám sát đại đội tiến hành khiếu nại điều giải, nếu điều giải không có hiệu quả, như vậy công nhân có thể hướng lao động bộ môn khiếu nại hoặc là xin lao động trọng tài bắt đền. Hơn nữa có thể chủ trương giải trừ lao động quan hệ cũng yêu cầu chi trả tiền lương cập kinh tế bồi thường.
【 pháp luật căn cứ 】
Căn cứ 《 tiền lương chi trả tạm thi hành điều lệ 》
Thứ chín điều lao động quan hệ hai bên theo nếp giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi, dùng người đơn vị ứng ở giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi một lần thanh toán tiền người lao động tiền lương.
Thứ mười tám điều các cấp lao động hành chính bộ môn có quyền giám sát dùng người đơn vị tiền lương chi trả tình huống. Dùng người đơn vị có dưới đây xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi hành vi, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm này chi trả người lao động tiền lương cùng kinh tế bồi thường, cũng nhưng giao trách nhiệm này chi trả bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương;
( nhị ) cự chống đỡ hết nổi phó người lao động kéo dài công tác thời gian tiền lương;
( tam ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương.
Kinh tế bồi thường cùng bồi thường kim tiêu chuẩn, ấn quốc gia có quan hệ quy định chấp hành.