Vô luận người lao động hay không ký kết hợp đồng lao động, chỉ cần lao động sự thật tồn tại, ở bản thân không có trái với quy định dưới tình huống, đơn vị đưa ra giải trừ hợp đồng liền nên chi trả kinh tế bồi thường kim. Dựa theo hiện hành 《 lao động pháp 》, dựa theo người lao động ở bổn đơn vị công tác thời gian mỗi mãn một năm liền chi trả một tháng tiền lương phương thức ban cho bồi thường công tác thời gian không đầy một năm giả không bồi thường.
《 lao động pháp 》 quy định, hợp đồng lao động kỳ mãn hoặc đương sự ước định hợp đồng lao động ngưng hẳn điều kiện xuất hiện, hợp đồng lao động lập tức thi hành ngưng hẳn. Mà 《 hợp đồng lao động pháp 》 tắc xóa bỏ “Hai bên đương sự nhưng ước định hợp đồng lao động ngưng hẳn điều kiện” những lời này, nói cách khác xí nghiệp giảm biên chế cố ý nâng lên ngạch cửa, tìm tra, như “Mạt vị đào thải, ngưng hẳn hợp đồng lao động” từ từ, sau này xí nghiệp tùy ý ngưng hẳn hợp đồng lao động cách làm đem đã chịu toàn diện ngăn chặn. Dùng người đơn vị ngưng hẳn hợp đồng lao động, cần thiết dựa theo tân 《 hợp đồng lao động pháp 》 chấp hành.
Ngoài ra, tân pháp còn tăng mạnh đối lão công nhân viên chức quyền lợi bảo hộ, minh xác “Người lao động ở dùng người đơn vị liên tục công tác mãn 10 năm trở lên, hai bên đồng ý kéo dài hợp đồng, chỉ cần người lao động đưa ra, liền ứng ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.”, Nếu dùng người đơn vị vi phạm quy định không thiêm vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, ở giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng khi, ứng ấn quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp đôi chi trả bồi thường kim. Mặc dù là người lao động thật sự không muốn tục thiêm, đơn vị ngưng hẳn hợp đồng đồng thời, cũng còn muốn theo nếp chi trả người lao động kinh tế bồi thường.