Dùng người đơn vị không tục thiêm hợp đồng lao động, người lao động có thể yêu cầu bồi thường.
Cố định kỳ hạn hợp đồng lao động đến kỳ, nếu dùng người đơn vị đưa ra không tục thiêm, hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.
Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm.
Lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.
Nếu người lao động không tục thiêm, lại tế chia làm hai loại tình huống:
1, nếu dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao nguyên lai điều kiện lao động, người lao động không tục thiêm, tắc không cần chi trả kinh tế bồi thường.
2, nếu dùng người đơn vị hạ thấp nguyên lai điều kiện lao động, người lao động không tục thiêm nói, đơn vị hẳn là người lao động chi trả kinh tế bồi thường.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều, trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.