( một ) thụ lí cơ cấu: Dùng người đơn vị trù tính chung khu vực xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn hành chính bộ môn
( nhị ) xin người:
1, dùng người đơn vị
2, nếu dùng người đơn vị chưa ở quy định thời hạn nội đưa ra xin tắc tai nạn lao động công nhân viên chức hoặc này tẫn này họ hàng gần thuộc, công hội tổ chức nhưng đưa ra xin.
( tam ) xin ngày:
1, dùng người đơn vị ứng tự sự cố phát sinh ngày hoặc bị chẩn bệnh, giám định vì bệnh nghề nghiệp ngày khởi 30 nay mai xin đặc thù tình huống kinh xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn đồng ý nhưng kéo dài
2, nếu dùng người đơn vị chưa đưa ra xin, tắc tai nạn lao động công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc, công hội tổ chức nhưng ở sự cố thương tổn phát sinh ngày hoặc là bị chẩn bệnh, giám định vì bệnh nghề nghiệp ngày khởi 1 năm nội đưa ra xin.
( bốn ) sở cần tài liệu
1, tai nạn lao động nhận định xin biểu, nhất thức nhị phân
2, hợp đồng lao động sao chép kiện hoặc tại chức chứng minh, một phần
3, chữa bệnh chẩn bệnh chứng minh hoặc là bệnh nghề nghiệp chẩn bệnh chứng minh thư ( hoặc là bệnh nghề nghiệp chẩn bệnh giám định thư ), sao chép kiện một phần
4, ca bệnh sao chép kiện một phần
5, thân phận chứng sao chép kiện một phần
6, buôn bán giấy phép sao chép kiện một phần.
( năm ) tai nạn lao động nhận định làm kết kỳ hạn
(1) xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn hẳn là tự thụ lí tai nạn lao động nhận định xin ngày khởi 60 nay mai làm ra tai nạn lao động nhận định quyết định, cũng văn bản thông tri xin tai nạn lao động nhận định công nhân viên chức hoặc là này họ hàng gần thuộc cùng nên công nhân viên chức nơi đơn vị.
(2) xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn đối thụ lí sự thật rõ ràng, quyền lợi nghĩa vụ minh xác tai nạn lao động nhận định xin, hẳn là ở 15 nay mai làm ra tai nạn lao động nhận định quyết định.
(3) này đó tình huống sẽ dẫn tới tai nạn lao động nhận định tốn thời gian so trường
Một là lao động quan hệ không minh xác.
Bộ phận người lao động đặc biệt là nông thôn người lao động không có cùng dùng người đơn vị ký kết hợp đồng lao động, lao động quan hệ không minh xác, này liền phải tiến hành lao động tranh luận trọng tài, như đối trọng tài kết luận có dị nghị phải đến toà án nhân dân khởi tố.
Nhị là hợp thương nhận định kết luận không phục. Có thể theo nếp xin hành chính bàn lại, cũng có thể hướng toà án nhắc tới hành chính tố tụng.
Tam là yêu cầu lấy tư pháp cơ quan hoặc là có quan hệ hành chính chủ quản bộ môn kết luận vì căn cứ. Ở tư pháp cơ quan hoặc là có quan hệ hành chính chủ quản bộ môn chưa làm ra kết luận trong lúc, làm ra tai nạn lao động nhận định quyết định thời hạn bỏ dở.