1, cung cấp hữu hiệu chứng cứ, hướng lao động bộ môn xin lao động trọng tài. Lao động cùng xã hội bảo đảm bộ 《 về xác lập lao động quan hệ có quan hệ hạng mục công việc thông tri 》 lao xã bộ ( 2005 ) 12 hào đệ nhị nội quy định: Dùng người đơn vị chưa cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, nhận định hai bên tồn tại lao động quan hệ khi nhưng tham chiếu dưới đây bằng chứng:
( một ) tiền lương chi trả bằng chứng hoặc ký lục ( công nhân viên chức tiền lương phát danh sách ), giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục;
( nhị ) dùng người đơn vị hướng người lao động phát “Công tác chứng minh”, “Phục vụ chứng” chờ có thể chứng minh thân phận giấy chứng nhận;
( tam ) người lao động điền dùng người đơn vị chiêu công thông báo tuyển dụng “Đăng ký biểu”, “Báo danh biểu” chờ chiêu dùng ký lục;
( bốn ) chấm công ký lục;
( năm ) mặt khác người lao động bảng tường trình chờ. Trong đó, ( một ), ( tam ), ( bốn ) hạng có quan hệ bằng chứng từ dùng người đơn vị phụ cử chứng trách nhiệm.
2, lấy đơn vị không chước xã bảo vì từ lấy văn bản hình thức hướng đơn vị đệ trình từ chức thư, nhưng lập tức chạy lấy người. Cũng nhưng chủ trương đơn vị vì ngươi bổ chước xã bảo, chủ trương đơn vị chi trả ngươi công tác mỗi mãn một năm 1 tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
3, không thiêm hợp đồng lao động, ngươi có thể chủ trương từ tháng thứ hai khởi đến một năm nội gấp đôi tiền lương. Pháp luật căn cứ: 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều. Công ty tự thành lập dùng công quan hệ mãn một tháng cũng không cùng người lao động thiêm hợp đồng lao động, người lao động nhưng chủ trương gấp đôi tiền lương bồi thường. Người lao động chủ trương gấp đôi tiền lương bồi thường cần chú ý:
① cần thiết là dùng người đơn vị phương diện nguyên nhân dẫn tới chưa ký kết hợp đồng lao động. Thực tiễn giữa sẽ có một loại tình huống, người lao động cố ý không cùng dùng người đơn vị ký kết hợp đồng lao động, loại tình huống này nếu dùng người đơn vị có chứng cứ chứng minh là người lao động cố ý hành vi dẫn tới hợp đồng lao động chưa ký kết, như vậy lúc này người lao động là vô pháp chủ trương gấp đôi tiền lương bồi thường.
② chưa ký kết quá cụ bị hợp đồng lao động nội dung nhập chức đăng ký biểu. Giống nhau nhập chức đăng ký biểu chỉ là đơn giản làm hạ nhập chức đăng ký tin tức, nhưng là ở một ít dùng người đơn vị lợi, nhập chức đăng ký biểu yêu cầu điền hạng mục bao gồm hợp đồng lao động tất yếu nội dung, ở pháp luật áp dụng thượng, như vậy nhập chức đăng ký biểu hiệu lực là cùng cấp với hợp đồng lao động, này loại tình huống cũng là không thể chủ trương gấp đôi tiền lương bồi thường.