Hợp đồng đến kỳ có thể tục thiêm, như vậy tục thiêm hợp đồng lao động ký kết lưu trình như sau:
1, kiến nghị ngươi căn cứ mỗi cái công nhân nhập chức thời gian, cùng với ở công ty biểu hiện cùng với các phương diện năng lực, ký kết bất đồng kỳ hạn hợp đồng lao động, đối với một ít biểu hiện tốt cùng một ít vì công ty làm ra quá trọng đại cống hiến muốn ký kết hợp đồng lao động, thời gian muốn trường một chút, đối với một ít biểu hiện không tốt, kiến nghị không tục thiêm hoặc là ký kết trong lúc so đoản hợp đồng lao động;
2, nếu thật hướng ngươi sở miêu tả, nhập viên chức công đều là từ nhập chức ngày khởi, ký kết một năm kỳ hạn hợp đồng lao động, nếu hợp đồng đến kỳ về sau không tục thiêm, đến lúc đó công nhân hướng công ty chủ trương gấp đôi tiền lương sai biệt, vậy tương đối bị động;
3, nhằm vào bất đồng công nhân, viết ra bất đồng hợp đồng lao động tục thiêm bản thuyết minh, yêu cầu sở hữu công nhân ký tên xác nhận có thể;
4, pháp luật căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ mười hai điều hợp đồng lao động chia làm cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động cùng lấy hoàn thành nhất định công tác nhiệm vụ trong khi hạn hợp đồng lao động.
Thứ mười ba điều cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, là chỉ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định hợp đồng ngưng hẳn thời gian hợp đồng lao động.
Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
Đệ thập tứ điều vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, là chỉ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định vô xác định ngưng hẳn thời gian hợp đồng lao động.
Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động. Có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động đưa ra hoặc là đồng ý tục đính, ký kết hợp đồng lao động, trừ người lao động đưa ra ký kết cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngoại, hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động:
( một ) người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm;
( nhị ) dùng người đơn vị lần đầu thực hành hợp đồng lao động chế độ hoặc là xí nghiệp quốc hữu sửa chế một lần nữa ký kết hợp đồng lao động khi, người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ mười năm;
( tam ) liên tục ký kết lần thứ hai cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, thả người lao động không có bổn pháp thứ ba mươi chín điều cùng đệ tứ mười điều đệ nhất hạng, đệ nhị hạng quy định tình hình, tục đính hợp đồng lao động.
Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi mãn một năm không cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, coi là dùng người đơn vị cùng người lao động đã ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
Thứ 15 điều lấy hoàn thành nhất định công tác nhiệm vụ trong khi hạn hợp đồng lao động, là chỉ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định lấy mỗ hạng công tác hoàn thành vì hợp đồng kỳ hạn hợp đồng lao động.
Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết lấy hoàn thành nhất định công tác nhiệm vụ trong khi hạn hợp đồng lao động.
Đệ thập lục điều hợp đồng lao động từ dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, cũng kinh dùng người đơn vị cùng người lao động ở hợp đồng lao động văn bản thượng ký tên hoặc là đóng dấu có hiệu lực.
Hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân.