《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 quy định nhận định tai nạn lao động người lao động cử chứng trách nhiệm, tức người lao động hẳn là cung cấp phù hợp 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 đệ 14 điều, đệ 15 nội quy định nhận định điều kiện chứng cứ, đầu tiên người lao động hẳn là cung cấp chứng cứ chứng minh cùng dùng người đơn vị chi gian tồn tại lao động quan hệ, tiếp theo hẳn là cung cấp chứng cứ chứng minh người lao động ở sự cố trung đã chịu thương tổn, lại lần nữa hẳn là cung cấp chứng cứ chứng minh tai nạn lao động sự cố là ở người lao động công tác thời gian, công tác nơi, nhân công tác nguyên nhân phát sinh, cuối cùng hẳn là cung cấp người lao động chữa bệnh chẩn bệnh chứng minh hoặc là bệnh nghề nghiệp chẩn bệnh chứng minh thư.
Yêu cầu cá nhân cung cấp có thể chứng minh lao động quan hệ chứng cứ chủ yếu bao gồm dưới mấy loại: Tiền lương báo đáp lĩnh chứng minh bao gồm thẻ ngân hàng, tiền lương điều, dùng người đơn vị phát có thể chứng minh thân phận công tác chứng minh, phục vụ chứng, ngực tạp chờ, người lao động điền dùng người đơn vị chiêu công thông báo tuyển dụng “Đăng ký biểu”, “Báo danh biểu” chờ, chấm công ký lục, công tác kỷ luật, hoặc là nhân viên tạp vụ, đồng sự văn bản chứng minh. Công nhân viên chức không cần cung cấp kể trên toàn bộ tài liệu, nhưng ít ra cần thiết cung cấp một loại tài liệu, cung lao động hành chính bộ môn nhận định tồn tại lao động quan hệ.
Ở tai nạn lao động nhận định trung, đối lao động quan hệ có tranh luận, có thể xin lao động tranh luận trọng tài.