Về hưu sau mướn nhân viên, đã vượt qua quốc gia pháp định về hưu tuổi tác, này làm người lao động chủ thể tư cách đã biến mất, đã vô pháp lại cùng dùng người đơn vị thành lập bình thường lao động quan hệ, bởi vậy về hưu nhận lời mời nhân viên phát sinh sự cố cũng liền vô pháp tiến hành tai nạn lao động nhận định cũng hưởng thụ tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ.
Nhưng căn cứ 《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí nhân thân tổn hại bồi thường án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích 》 đệ 11 điều về cố chủ trách nhiệm quy định, về hưu mời trở lại nhân viên ở công tác trong quá trình bị thương, có thể hướng cố chủ chủ trương nhân thân tổn hại bồi thường.