Một, về 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 nội quy định áp dụng phạm vi 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ nhị nội quy định: “Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội xí nghiệp, kinh tế cá thể tổ chức, dân làm phi xí nghiệp đơn vị chờ tổ chức ( dưới xưng dùng người đơn vị ) cùng người lao động thành lập lao động quan hệ, ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, áp dụng bổn pháp. Cơ quan nhà nước, sự nghiệp đơn vị, xã hội đoàn thể cùng với này thành lập lao động quan hệ người lao động, ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, y theo bổn pháp chấp hành.” Dưới đây quy định, cơ quan nhà nước trong biên chế nhân viên công vụ cùng sự nghiệp đơn vị trong biên chế nhân viên từ chức, bị sa thải hoặc khai trừ không thích hợp 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định. Mặt khác, dùng người đơn vị căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 69 điều tiến hành phi toàn ngày chế dùng công cũng không thích hợp 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều quy định. Căn cứ 《 lao động bộ về quán triệt chấp hành 〈 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 〉 bao nhiêu vấn đề ý kiến 》 thứ mười hai điều chi quy định: “Ở giáo sinh lợi dụng nghiệp dư thời gian cần công giúp học tập, không coi là vào nghề, chưa thành lập lao động quan hệ, có thể không thiêm hợp đồng lao động.” Dưới đây quy định, ở giáo sinh lợi dụng nghiệp dư thời gian cần công giúp học tập hành vi cũng không thích hợp 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều quy định.
Nhị, về gấp hai tiền lương chi trả trong lúc 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều đệ nhất khoản quy định: “Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.” Tuy rằng nên điều không có minh xác quy định gấp hai tiền lương tính toán khởi ngăn thời gian, nhưng 《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 thứ sáu điều đối này làm quy định: “Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là y theo hợp đồng lao động pháp thứ 82 điều quy định hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương, cũng cùng người lao động bổ đính văn bản hợp đồng lao động; người lao động không cùng dùng người đơn vị ký kết văn bản hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là văn bản thông tri người lao động ngưng hẳn lao động quan hệ, cũng y theo hợp đồng lao động pháp đệ tứ mười bảy điều quy định chi trả kinh tế bồi thường. Trước khoản quy định dùng người đơn vị hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương khởi tính thời gian vì dùng công ngày khởi mãn một tháng ngày kế, thời hạn cuối cùng vì bổ đính văn bản hợp đồng lao động trước một ngày.” Dưới đây quy định, có học giả cho rằng gấp hai tiền lương tính toán khởi ngăn thời gian đã thực minh xác, gấp hai tiền lương tính toán khởi ngăn thời gian là từ dùng công ngày khởi mãn một tháng ngày kế đến ký kết văn bản hợp đồng lao động hoặc giải trừ hợp đồng lao động mới thôi, này tính toán trong lúc không có hạn mức cao nhất. Nhưng ở tư pháp thực tiễn trung, đối gấp hai tiền lương tính toán khởi ngăn thời gian là từ dùng công ngày khởi mãn một tháng ngày kế đến mãn một năm trước một ngày tức dài nhất không vượt qua 11 tháng, mà không phải từ dùng công ngày khởi mãn một tháng ngày kế đến ký kết văn bản hợp đồng lao động hoặc giải trừ hợp đồng lao động mới thôi. Bộ phận học giả đối gấp hai tiền lương khởi ngăn thời gian tính toán là đối 《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 thứ sáu điều cô lập lý giải tạo thành. Bởi vì căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập tứ điều đệ tam khoản quy định: “Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi mãn một năm không cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, coi là dùng người đơn vị cùng người lao động đã ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.” Cùng 《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 thứ bảy điều chi quy định: “Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, tự dùng công ngày khởi mãn một tháng ngày kế đến mãn một năm trước một ngày hẳn là y theo hợp đồng lao động pháp thứ 82 điều quy định hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương, cũng coi là tự dùng công ngày khởi mãn một năm ngày đó đã cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, hẳn là lập tức cùng người lao động bổ đính văn bản hợp đồng lao động.” Dưới đây quy định, nếu dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một năm không có cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tắc coi là này đã cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, cố vượt qua một năm thời gian ứng dựa theo vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động tương quan quy định hưởng thụ có quan hệ đãi ngộ, dùng người đơn vị không cần lại hướng này chi trả gấp hai tiền lương. Tổng thượng sở thuật, dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng thả ở mãn một năm phía trước chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động chi trả gấp hai tiền lương, gấp hai tiền lương tính toán trong lúc từ dùng công ngày khởi mãn một tháng ngày kế đến mãn một năm trước một ngày tức dài nhất không vượt qua 11 tháng. Nếu dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, không chỉ có phải hướng người lao động chi trả 11 tháng gấp hai tiền lương, còn coi là dùng người đơn vị đã cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, người lao động có thể căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 cùng 《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 về vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động có quan hệ quy định hưởng thụ quyền lợi cùng thực hiện nghĩa vụ.