Không có ký kết hợp đồng, nhưng người lao động có chứng cứ có thể chứng minh cùng dùng người đơn vị tồn tại sự thật lao động quan hệ, có thể xin lao động trọng tài. Có thể chứng minh lao động quan hệ chứng cứ chủ yếu có: Công ty tên đồ lao động, công bài, tiền lương tạp, tiền lương điều, chấm công ký lục, xã hội bảo hiểm giao nộp ký lục, đồng sự bảng tường trình, ghi âm ghi hình từ từ. 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ hai mươi tám nội quy định, xin người xin trọng tài hẳn là đệ trình văn bản trọng tài xin, cũng dựa theo bị xin mỗi người số đệ trình phó bản. Trọng tài xin thư hẳn là tái minh dưới đây hạng mục công việc:
( một ) người lao động tên họ, giới tính, tuổi tác, chức nghiệp, công tác đơn vị cùng nơi ở, dùng người đơn vị tên, nơi ở cùng pháp định đại biểu người hoặc là chủ yếu người phụ trách tên họ, chức vụ;
( nhị ) trọng tài thỉnh cầu cùng sở căn cứ sự thật, lý do;
( tam ) chứng cứ cùng chứng cứ nơi phát ra, chứng nhân tên họ cùng nơi ở.
Pháp luật căn cứ
《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ hai mươi tám điều xin người xin trọng tài hẳn là đệ trình văn bản trọng tài xin, cũng dựa theo bị xin mỗi người số đệ trình phó bản. Trọng tài xin thư hẳn là tái minh dưới đây hạng mục công việc:
( một ) người lao động tên họ, giới tính, tuổi tác, chức nghiệp, công tác đơn vị cùng nơi ở, dùng người đơn vị tên, nơi ở cùng pháp định đại biểu người hoặc là chủ yếu người phụ trách tên họ, chức vụ;
( nhị ) trọng tài thỉnh cầu cùng sở căn cứ sự thật, lý do;
( tam ) chứng cứ cùng chứng cứ nơi phát ra, chứng nhân tên họ cùng nơi ở. Viết trọng tài xin xác có khó khăn, có thể miệng xin, từ lao động tranh luận trọng tài ủy ban nhớ nhập ghi chép, cũng báo cho đối phương đương sự.