1, ngươi có thể xin lao động trọng tài yêu cầu chi trả chưa ký kết hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương ( nhiều nhất 11 tháng ) cập khất nợ tiền lương, tiền thế chấp, kinh tế bồi thường kim, tăng ca tiền lương chờ từ ngươi từ chức bắt đầu tính, lao động trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định vì một năm.
2, như vậy án kiện mấu chốt là có chứng minh lao động quan hệ chứng cứ! Tỷ như có công ty tên đồ lao động, công tác chứng minh hoặc công tác bài ( tốt nhất cái có con dấu ), tiền lương tạp, tiền lương điều, chấm công ký lục, xã hội bảo hiểm giao nộp ký lục, đồng sự bảng tường trình ( từ chức tại chức đều có thể ), ghi âm ghi hình hoặc là cái khác có ngươi tên cùng con dấu văn kiện chờ ( trong đó có con dấu công tác chứng minh, xã hội bảo hiểm nộp phí ký lục, có ngươi tên cùng con dấu văn kiện, có một cái đủ để chứng minh lao động quan hệ )
3, xin lao động trọng tài lập án khi: Mang theo lao động trọng tài xin thư, thân phận chứng sao chép kiện, tương quan chứng cứ, công thương đăng ký tin tức! Lao động trọng tài trong lúc, ngươi có thể đi tân đơn vị công tác!
《 hợp đồng lao động pháp 》:
Đệ thập điều thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động.
Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động.
Thứ 82 điều dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.