Ở không có ký kết hợp đồng lao động dưới tình huống, đương sự yêu cầu thủ công thương nhận định, có thể cung cấp tồn tại sự thật lao động quan hệ tương quan chứng cứ, căn cứ 《 về xác lập lao động quan hệ có quan hệ hạng mục công việc thông tri 》 lao xã bộ phát 〔2005〕12 hào quy định: Nhận định hai bên tồn tại lao động quan hệ khi nhưng tham chiếu dưới đây bằng chứng:
( một ) tiền lương chi trả bằng chứng hoặc ký lục ( công nhân viên chức tiền lương phát danh sách ), giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục
( nhị ) dùng người đơn vị hướng người lao động phát “Công tác chứng minh”, “Phục vụ chứng” chờ có thể chứng minh thân phận giấy chứng nhận
( tam ) người lao động điền dùng người đơn vị chiêu công thông báo tuyển dụng “Đăng ký biểu”, “Báo danh biểu” chờ chiêu dùng ký lục
( bốn ) chấm công ký lục
( năm ) mặt khác người lao động bảng tường trình chờ.
Trong đó, ( một ), ( tam ), ( bốn ) hạng có quan hệ bằng chứng từ dùng người đơn vị phụ cử chứng trách nhiệm.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 nội quy định: “Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.” Nhưng có lao động hành chính bộ môn sẽ yêu cầu người lao động cung cấp, hai bên đã bị nhận định tồn tại lao động quan hệ trọng tài phán quyết, nếu không đem không đáng tiến hành tai nạn lao động nhận định, bởi vậy thường thường đem hiện hành trọng tài, xác định tồn tại lao động quan hệ sau tiến hành tai nạn lao động nhận định.