1. Công ty thực hành không đáy tân chế độ là không hợp pháp. Theo lao động bộ 《 về quán triệt chấp hành Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp bao nhiêu vấn đề ý kiến 》 thứ năm mươi sáu điều chi quy định: Ở hợp đồng lao động trung, hai bên đương sự ước định người lao động ở chưa hoàn thành lao động hạn ngạch hoặc nhận thầu nhiệm vụ dưới tình huống, dùng người đơn vị nhưng thấp hơn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương điều khoản không có pháp luật hiệu lực. Bởi vậy cho dù không có hoàn thành hạn ngạch nhiệm vụ, công ty cũng là hẳn là chi trả cấp thấp nhất tiền lương.
2. Căn cứ 《 thành phố Bắc Kinh tiền lương chi trả quy định 》, dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có quyền hướng lao động bảo đảm bộ môn cử báo, cũng có thể theo nếp xin điều giải, trọng tài cùng đề khởi tố tụng: Chưa dựa theo ước định chi trả tiền lương; thấp hơn bổn thị thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả tiền lương; cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ tiền lương; cự chống đỡ hết nổi phó hoặc là không ấn quy định chi trả tăng ca tiền lương; trái với tiền lương chi trả quy định mặt khác tình hình.
3. Căn cứ 《 lao động pháp 》 đệ tứ mười tám điều chi quy định: Quốc gia thực hành thấp nhất tiền lương bảo đảm chế độ. Thấp nhất tiền lương cụ thể tiêu chuẩn từ tỉnh, khu tự trị thành phố trực thuộc trung ương chính phủ nhân dân quy định, báo quốc vụ viện lập hồ sơ. Dùng người đơn vị chi trả người lao động tiền lương không được thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn.
Pháp luật căn cứ:
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười tám điều quốc gia thực hành thấp nhất tiền lương bảo đảm chế độ. Thấp nhất tiền lương cụ thể tiêu chuẩn từ tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương chính phủ nhân dân quy định, báo quốc vụ viện lập hồ sơ. Dùng người đơn vị chi trả người lao động tiền lương không được thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn.