Có thể trước tiên một tháng trình từ chức báo cáo, đến kỳ sau nhưng tự hành rời đi, như dùng người đơn vị cự không phó tiền lương nhưng xin lao động trọng tài. Dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách người lao động lao động, hoặc là dùng người đơn vị bất hợp pháp chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy hiểm cho người lao động nhân thân an toàn tình hình hạ, người lao động tự động từ chức hành vi thuộc căn cứ hợp đồng lao động pháp thứ ba mươi tám điều đệ nhị khoản quy định giải trừ lao động quan hệ, có thể y theo hợp đồng lao động pháp thứ 46 điều yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường. Hợp đồng lao động pháp thứ ba mươi bảy nội quy định người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Kỳ mãn ngày đã nhưng tự ly. Trình từ chức ( phải có văn bản chứng minh, mang thời gian, chính là thông thường ý nghĩa thượng từ chức tin ) xin có thể, chính mình nhất định phải lưu đế, phải có lão bản ký tên chứng minh, hoặc là mang thời gian điện tử bưu kiện cũng có thể làm chứng minh. Không cần lãnh đạo phê chuẩn, chỉ cần văn bản thông tri đúng chỗ có thể, đã đến giờ liền có thể rời đi, công ty muốn kết toán công tác, không thể coi đây là từ trừ tiền lương. Nếu công ty có trái với, công nhân có thể đến địa phương lao động giám sát bộ môn khiếu nại hoặc xin lao động trọng tài. Lao động tranh luận phát sinh sau, đương sự hẳn là từ biết hoặc hẳn là biết này quyền lợi bị xâm hại ngày khởi 60 nay mai, lấy văn bản hình thức hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài. Đương sự nhân không thể đối kháng hoặc là có cái khác lý do chính đáng vượt qua kể trên quy định xin trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định ngoại trừ. Đương sự hướng trọng tài ủy ban xin trọng tài, hẳn là đệ trình khiếu nại thư, cũng dựa theo bị tố nhân số đệ trình phó bản. Khiếu nại thư ứng dụng bút máy hoặc bút ký tên viết, cũng ứng tái minh dưới đây hạng mục công việc:
1, công nhân viên chức đương sự nhân tên họ, chức nghiệp, địa chỉ cùng công tác đơn vị xí nghiệp tên, địa chỉ cùng pháp định đại biểu người tên họ, chức vụ.
2, trọng tài thỉnh cầu cùng sở căn cứ sự thật cùng lý do.
3, chứng cứ ( nhân chứng, vật chứng, thư chứng, nghe nhìn tư liệu, giám định tài liệu, ghi chép chờ ) hoặc chứng nhân tên họ cùng địa chỉ. Mở rộng tư liệu: Lao động trọng tài lao động trọng tài là chỉ từ lao động tranh luận trọng tài ủy ban đối đương sự xin trọng tài lao động tranh luận ở giữa phán xét cùng phán quyết. Ở quốc gia của ta, lao động trọng tài là lao động tranh luận đương sự hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng nhất định phải đi qua trình tự. Dựa theo 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 quy định, nhắc tới lao động trọng tài một phương ứng ở lao động tranh luận phát sinh ngày khởi một năm nội hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban đưa ra văn bản xin. Trừ phi đương sự là bởi vì không thể đối kháng hoặc có mặt khác lý do chính đáng, nếu không vượt qua pháp luật quy định xin trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định, trọng tài ủy ban không đáng thụ lí.