Đương sự xin là lao động tranh luận trọng tài ủy ban xử lý lao động tranh luận án kiện tiên quyết điều kiện cùng nhất định phải đi qua trình tự. Trọng tài ủy ban xử lý lao động tranh luận án kiện cần thiết có đương sự nhân xin, nếu không, trọng tài ủy ban vô nên án kiện quản hạt quyền.
Căn cứ 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 có quy định: “Lao động tranh luận xin trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc vì một năm. Trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc từ đương sự biết hoặc là hẳn là biết này quyền lợi bị xâm hại ngày khởi tính toán.
Lao động quan hệ tồn tục trong lúc nhân khất nợ lao động thù lao phát sinh tranh luận, người lao động xin trọng tài không chịu bổn điều đệ nhất khoản quy định trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc hạn chế nhưng là, lao động quan hệ ngưng hẳn, hẳn là tự lao động quan hệ ngưng hẳn ngày khởi một năm nội đưa ra.”
Đương sự hướng trọng tài ủy ban xin trọng tài cần thiết đệ trình văn bản xin, xin thư hẳn là viết rõ: Xin người tên họ, địa chỉ, chức nghiệp, công tác đơn vị, xí nghiệp tên, địa chỉ, pháp định đại biểu người tên họ, chức vụ bị xin người tình huống xin thỉnh cầu cùng sự thật căn cứ ủy thác người đại lý tư cách cập đại lý quyền hạn xin ngày chờ.
《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ mười hai điều
Đương sự xin lao động tranh luận điều giải có thể văn bản xin, cũng có thể miệng xin. Miệng xin, điều giải tổ chức hẳn là đương trường ký lục xin người cơ bản tình huống, xin điều giải tranh luận hạng mục công việc, lý do cùng thời gian.