Cạnh nghiệp hạn chế tuy rằng cùng bảo mật hiệp nghị giống nhau, đều là xí nghiệp vì bảo hộ thương nghiệp bí mật mà tồn tại, nhưng ở bản chất, là có khác nhau. Cạnh nghiệp hạn chế: Là chỉ dùng người đơn vị cùng biết bổn đơn vị thương nghiệp bí mật hoặc là mặt khác đối bổn đơn vị kinh doanh có trọng đại ảnh hưởng người lao động ở ngưng hẳn hoặc giải trừ hợp đồng lao động sau, nhất định kỳ hạn nội không được ở sinh sản đồng loại sản phẩm, kinh doanh đồng loại nghiệp vụ hoặc có mặt khác cạnh tranh quan hệ dùng người đơn vị nhậm chức, cũng không được chính mình sinh sản cùng nguyên đơn vị có cạnh tranh quan hệ đồng loại sản phẩm hoặc kinh doanh đồng loại nghiệp vụ. Mà bảo mật hiệp nghị, là chỉ hiệp nghị đương sự chi gian liền một phương báo cho một bên khác văn bản hoặc miệng tin tức, ước định không được hướng bất luận cái gì kẻ thứ ba công bố nên chờ tin tức hiệp nghị. Cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn không được vượt qua hai năm, hạn chế kỳ nội, dùng người đơn vị hẳn là ấn nguyệt chi trả kinh tế bồi thường kim.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 23 điều, dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ở hợp đồng lao động trung ước định bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc.
Đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường. Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.