Lao động pháp quy định, người lao động từ chức muốn trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, thời gian thử việc nội từ chức, muốn trước tiên ba ngày thông tri.
Nếu là hữu dụng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách người lao động lao động, hoặc là dùng người đơn vị bất hợp pháp chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy hiểm cho người lao động nhân thân an toàn tình hình, người lao động có thể lập tức từ chức, không cần trước tiên thông tri.
《 hợp đồng lao động pháp 》 giao cho từ chức công nhân nghĩa vụ là, thông tri dùng người đơn vị, mà không phải hướng dùng người đơn vị xin.
Bởi vậy, dùng người đơn vị kỳ thật không có quyền lợi cự tuyệt công nhân sa thải thông tri. Không đồng ý từ chức cách làm là không có pháp luật hiệu lực. Công nhân chỉ cần có thể chứng minh chính mình thực hiện thông tri nghĩa vụ, ba mươi ngày sau liền có thể hợp pháp từ chức.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi bảy điều, người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám điều, dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách người lao động lao động;
Hoặc là dùng người đơn vị bất hợp pháp chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy hiểm cho người lao động nhân thân an toàn, người lao động có thể lập tức giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước đó báo cho dùng người đơn vị.