Hợp đồng lao động cùng lao động hợp đồng khác nhau có dưới vài giờ:
1, hai người pháp luật tính chất bất đồng. Hợp đồng lao động là xác lập lao động quan hệ căn cứ, thuộc về lao động pháp phạm trù; lao động hợp đồng là thành lập dân sự, kinh tế pháp luật quan hệ căn cứ, thuộc về luật dân sự, kinh tế pháp phạm trù.
2, đối hợp đồng chủ thể yêu cầu bất đồng. Hợp đồng lao động chủ thể một phương là người lao động, một bên khác là dùng người đơn vị; lao động hợp đồng chủ thể đã có thể đều là công dân, cũng có thể đều là pháp nhân, hoặc là công dân cùng pháp nhân, lao động hợp đồng đối chủ thể không có đặc thù yêu cầu.
3, hợp đồng chủ thể địa vị bất đồng. Hợp đồng lao động ký kết sau, người lao động liền trở thành dùng người đơn vị một viên, hai người quan hệ có phụ thuộc tính, lao động hợp đồng chủ thể chi gian cũng không tồn tại phụ thuộc quan hệ, hai bên trước sau là lẫn nhau độc lập bình đẳng chủ thể, lấy chính mình danh nghĩa phân biệt thực hiện hợp đồng quy định nghĩa vụ.
4, hợp đồng nội dung bất đồng. Hợp đồng lao động một phương đương sự dùng người đơn vị phải vì người lao động cung cấp phù hợp quốc gia quy định điều kiện lao động cùng bảo hộ lao động đồ dùng; lao động hợp đồng không cần quy định phương diện này nội dung.
5, xác định báo đáp nguyên tắc bất đồng. Ở hợp đồng lao động trung, dùng người đơn vị dựa theo lao động số lượng cùng chất lượng cùng với quốc gia có quan hệ quy định trao lao động thù lao, lao động phúc lợi đãi ngộ chờ, thể hiện phân phối theo lao động nguyên tắc; lao động hợp đồng trung lao động giá cả là ấn đồng giá có thù lao nguyên tắc chi trả.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập điều, thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động.
Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động.
Dùng người đơn vị cùng người lao động ở dùng công trước ký kết hợp đồng lao động, lao động quan hệ tự dùng công ngày khởi thành lập.