Dung trai tuỳ bút có vài nét bút

Đáp: Trong tình huống bình thường, phi kỹ thuật chuyên nghiệp xuất thân HR hoặc là là thông báo tuyển dụng hoạt động tổ chức giả ( phi trực tiếp tham dự giả ), hoặc là làm thông báo tuyển dụng phân đoạn đằng trước đánh giá người, chủ yếu phụ trách xét duyệt ứng viên lý lịch sơ lược tài liệu chân thật tính, ứng viên bối cảnh điều tra, thông dụng năng lực ( logic, trinh thám, lý giải, biểu đạt, phối hợp, lãnh đạo, chấp hành chờ ) thí nghiệm, tiềm chất năng lực ( sáng tạo lực, khiêu chiến lực, EQ, nghịch thương chờ ) thí nghiệm, cùng với ứng viên động cơ thái độ, tính cách đặc thù, giá trị quan niệm cùng công ty hoặc cương vị xứng đôi trình độ. Cần thiết chỉ ra chính là, nếu là đối nghiệp vụ bộ môn phi thường quen thuộc, thả có so cường nghiệp vụ năng lực HRBP, hoặc là chuyên nghiệp kỹ thuật nhân viên chuyển cương HRBP, tắc có thể tham dự phân biệt ứng viên kỹ thuật trình độ phỏng vấn. Cho nên, HR hay không là chung mặt, một phương diện quyết định bởi với chung mặt muốn khảo tra ứng viên tố chất năng lực, một phương diện quyết định bởi với HR bản thân cụ bị tố chất năng lực, hai người xứng đôi độ quyết định HR ở công nhân thông báo tuyển dụng trung phát huy giá trị lớn nhỏ.