Lao động quan hệ nguy hiểm phòng bị cách làm:
1, dùng người đơn vị ở chiêu dùng người lao động khi ứng kiểm tra thực hư ngưng hẳn, giải trừ hợp đồng lao động chứng minh hoặc mặt khác có thể chứng minh nên công nhân viên chức cùng mặt khác dùng người đơn vị không tồn tại lao động quan hệ bằng chứng;
2, xác minh người lao động cá nhân tư liệu chân thật tính, tỷ như bằng cấp chứng minh, hành nghề trải qua;
3, người lao động nói rõ: Bản nhân bảo đảm cung cấp bằng cấp chứng minh, tư cách chứng minh, công tác trải qua, kiểm tra sức khoẻ thư chờ tư liệu chân thật, như có giả dối, công ty nhưng lập tức giải trừ hợp đồng lao động, cũng không dư kinh tế bồi thường. Từ từ.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập điều, ký kết văn bản hợp đồng lao động, thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động.
Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi một tháng nội ký kết văn bản hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị cùng người lao động ở dùng công trước ký kết hợp đồng lao động, lao động quan hệ tự dùng công ngày khởi thành lập.