Một, tư nhân lão bản khất nợ tiền lương không cho xử lý như thế nào 1, kêu lão bản viết giấy nợ, ghi chú rõ có bao nhiêu thời gian dài tiền lương không có phát, mỗi ngày bao nhiêu tiền tổng cộng bao nhiêu tiền đều phải viết minh bạch, miễn cho về sau muốn tiền lương khi không có bằng chứng.
2, năn nỉ ỉ ôi cùng lão bản muốn, nhiều lời tiểu lời nói, tỷ như không có tiền sinh sống, hài tử niệm thư yêu cầu tiền từ từ, nói đáng thương một ít, chỉ cần lão bản đưa tiền là được.
3, nếu lão bản thiếu rất nhiều người tiền lương, đại gia muốn đoàn kết nhất trí cùng nhau đến lão bản làm công địa điểm muốn, đặc biệt là lão bản đang nói sinh ý thời điểm muốn, bởi vì lão bản không thể ở khách hàng trước mặt mất mặt, giống nhau sẽ cho tiền một sự nhịn chín sự lành.
4, áp dụng đình công biện pháp làm lão bản phát khất nợ tiền lương, lão bản không thể nhìn chính mình công ty đình sản, cho nên cần thiết giải quyết công nhân tiền lương vấn đề.
5, biết lão bản đang ở nơi nào có thể đến lão bản trong nhà muốn, lão bản giống nhau không muốn làm công nhân về đến nhà đòi tiền, cho nên biện pháp này rất có hiệu.
6, đến lao động giám sát đại đội cử báo, giống nhau đều sẽ được đến giải quyết.
7, đến lao động trọng tài cơ cấu xin trọng tài.
8, ngươi nếu đối lao động trọng tài bộ môn trọng tài kết quả không hài lòng, nhưng ở 15 thiên nội đến toà án khởi tố.
Nhị, đơn vị khất nợ tiền lương có thể từ chức sao dùng người đơn vị chưa ấn hợp đồng lao động ước định chi trả lao động thù lao hoặc là cung cấp điều kiện lao động, người lao động có thể tùy thời thông tri dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, thứ năm mươi điều còn quy định tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân. Đồng thời, nguyên lao động bộ tuyên bố 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》 quy định, tiền lương cần thiết ở dùng người đơn vị cùng người lao động ước định ngày chi trả. Pháp luật quy định dùng người đơn vị chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định chi trả lao động thù lao, đã bao gồm hợp đồng lao động trung ước định tiền lương mức, cũng bao gồm từ pháp luật quy định cùng hợp đồng lao động trung ước định tiền lương chi trả ngày. Nếu công ty không ấn hợp đồng lao động ước định chi trả công nhân tiền lương thù lao, cấu thành đối người lao động được hưởng lao động thù lao quyền lợi xâm phạm. Loại này tình hình hạ, người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động là phù hợp pháp luật quy định. Kiến nghị người lao động đến địa phương lao động trọng tài bộ môn xin trọng tài lấy bảo hộ chính mình quyền lợi.